DISC Success Insights ®

disc cubesv2           C'est quoi ?
Quand et pourquoi l'utiliser ?
Ça fonctionne comment ?
Ça vient d'où ?
Pourquoi MAESTRIO l'a retenu ?

 

C'est quoi ?


Le DISC est un modèle d'analyse et de compréhension des comportements

 Quand et pourquoi l'utiliser ?


A tout moment, et en particulier dès que vous entrez en relation, vous le faites en utilisant un mode de comportement favori. Ce n'est pas parce qu'il fait parti de vos favoris qu'il est adapté à la situation ou à votre interlocuteur.


Exemple : vous vous faites arrêter pour excés de vitesse, même si vous êtes excessivement convivial et adorez les bons mots pour briser la glace, il sera plus conseillé de commencer par présenter vos papiers. C'est évident me direz-vous ? Certes, mais même sur cet exemple trivial est-ce réellement ce que vous, ou vos relations, faites systématiquement ? Imaginez donc le nombre d'impairs au quotidien dans une entreprise.

Le DISC est donc particulièrement utile pour :

  • donner de la souplesse à vos relations
  • faire mieux passer vos messages
  • apprendre à gérer vos émotions
  • communiquer plus efficacement

 Ça fonctionne comment ?

Notre comportement est l'interface, la frontière entre notre personnalité et notre environnement.

Il est donc marqué par notre perception de l'environnement :

  • soit nous percevons l'environnement comme plutôt hostile ou comme plutôt favorable
  • soit nous percevons l'environnement comme quelque chose sur lequel nous pouvons modifier, "agir sur" ou comme une donnée que nous devons intégrer "agir avec".

En intégrant ces deux axes, nous décrivons 4 modes de comportements préférentiels :

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Au-delà de cette dimension observable, le DISC de success insights offre la possibilité d'établir au travers d'un questionnaire web ultra-rapide (10 à 15 mn) un profil comportemental personnalisé de 25 pages.

Téléchargez un exemple

 Ca vient d'où ?

Fondements théoriques


Le principal initiateur et développeur du langage DISC a été le Dr. Marston. Né aux Etats Unis, il est diplômé de l’Université de Harvard (Ph.D. en 1921). Le Dr. Marston a enseigné et consulté en tant que psychologue pendant de nombreuses années, parallèlement, il a publié de nombreux articles notamment pour l’American Journal of Psychology, Encyclopedia Britannica, et Encyclopedia of Psychology. Marston est également bien connu pour son travail sur la détection des mensonges. Ses travaux en la matière ont été menés à l’Université d’Harvard et son livre, publié en 1938 « le Détecteur de Mensonges » a servi pendant de nombreuses années et dans de nombreux pays à la détection officielle des mensonges. Il a également publié à la fin de sa vie sous le nom d’auteur de Charles Moulton les aventures de Wonder Woman d’abord sous forme de roman, puis repris sous forme de BD.

En 1928, Dr. Marston publie un livre majeur « les Emotions des Gens Normaux » dans lequel il décrit la théorie que nous utilisons aujourd’hui.

Marston n’a pas inventé le système d’évaluation du comportement, il n’a même pas entrevu le potentiel d’application de son travail. Durant les 70 années qui ont suivi la publication des travaux de Marston, les recherches sur le comportement ont considérablement évolué, et ses idées peuvent paraître  aujourd’hui dépassées. Cependant ce qui est à retenir c’est sa contribution à la division des comportements humains en quatre catégories distinctes et l’utilisation d’une mesure de la force des réponses vis-à-vis de ces catégories comme étant prédictif du comportement humain. Cette vision-là reste d’actualité.
Il est tout à fait possible de s’appuyer sur la théorie de Marston et d’utiliser des outils d’observation scientifiques, et de fait de rester objectif et descriptif plutôt que subjectif et dans le jugement. Le questionnaire Success Insights® et ses différentes applications sont tous issus des travaux du Dr. William M. Marston.

L'apport de Target Training International -TTI :

TTI ltd. est le leader mondial des évaluations des aptitudes et comportements, et le spécialiste de l’amélioration continue de la performance humaine dans l’entreprise . Il apporte des évaluations comportementales, attitudes et compétences personnelles, pour l'accompagnement, la communication, le recrutement, la mobilité et autres besoins liés à la dimension humaine.

TTI ltd. est pionnier en développement d’outils d’aide au développement du capital humain, avec une recherche continue pour produire les produits opérationnels et conjoncturels. Des outils accessibles en ligne : un résultat rapide et opérationnel .
Bref historique :

En 1950, Walter Clark a bâti le premier outil destiné à évaluer le comportement en s’appuyant sur la théorie de Marston. Certains collaborateurs de son cabinet sont ensuite partis pour élaborer leur propre questionnaire, à base d’une liste d’adjectifs.
Entre 1960 et 1990 les personnes et sociétés suivantes ont contribué au modèle DISC :
J.P. Cleaver et Leo McManus, puis Bill J. Bonnstetter et John Geier, ensuite Michael O’Conner, Resource Analysis, Judy Suiter et Target Training International, et enfin Resource Analysis, Target Training International, Judy Suiter, Dr. David Warburton.
Target Training International, sous la direction de Bill J. Bonnstetter a donc travaillé depuis plus de 25 ans sur le sujet en innovant, développant, recherchant et mettant au point, pour être aujourd’hui le leader du développement de produits et de la recherche dans le domaine du comportement.

 Pourquoi MAESTRIO l'a retenu ?

Parce que c'est :

Scientifique

Basé sur les travaux de recherche du pyschologue Marston, les validations empiriques de la méthode montrent 85% de fiabilité de prédiction des comportements.
C'est également le seul modèle où les couleurs sont signifiantes.

Leader et opérationnel

Un profil DISC Success Insights® réalisé toutes les 5 secondes dans le monde en moyenne
En deux heures, tous nos participants sont capables de repérer une dominante de comportement dans le groupe. De tous les outils que nous avons utilisés, c'est le seul qui permette ce niveau d'appropriation et de fiabilité.

Humaniste et éprouvé

Il n'y a pas un "bon" comportement, seulement des manières différentes d'atteindre un résultat. Comprendre le mode de fonctionnement des 4 dominantes permet d'en voir la richesse et l'intérêt.

Le modèle DISC Success Insights® est utilisé à travers le monde depuis plus de 25 ans.

Fun et Bluffant

"c'est incroyable" ou "vous avez interrogé ma femme ?" font partie des retours courants que nous avons.

Les couleurs invitent au jeu et à la créativité ; et c'est quand même plus sympa qu'un terme psychologique plus ou moins heureux.

 

Découvrez nos programmes utilisant le DISC :

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