Travaillez votre performance...complimentez !

david abiker la gueule de lemploi150

Dans sa chronique sur Europe 1 David Abiker revient sur l'importance du compliment.

Il nous rappelle que toutes les études montrent que notre motivation, et donc au moins 50% de notre performance, dépend uniquement de trois dimensions :

  • l'intérêt de notre travail
  • nos perspectives d'évolution
  • la reconnaissance que nous en obtenons.

Et un compliment est un formidable vecteur de reconnaissance...trop souvent négligé.

 Encore faut-il savoir le faire.

Le chroniqueur brocarde à juste titre le sabir "techno-managérial" utilisé durant les entretiens d'évaluation (et malheuresement appris dans certaines formations).

Autant le suivi des objectifs est indispensable et il est nécessaire de bien maîtriser la dimension "pilotage" du management par objectifs, autant sa dimension "motivation" passe par la qualité relationnelle. Et par expérience, cela veut souvent dire pour des managers apprendre à être à l'aise avec leurs sentiments, être clairs sur leurs attentes, être dans une vraie communication.

Cela nécessite de changer nos habitudes, de désapprendre en partie ce que nous croyons savoir sur la communication, mais le jeu en vaut la chandelle.

Imaginez que depuis toujours vous avanciez à cloche pied, comment vous sentiriez-vous retrouvant l'usage de vos deux jambes ?

 

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