Quel manager n'a jamais pensé : pourquoi mes collaborateurs ne sont-ils pas plus impliqués ? Pourquoi ont-ils du mal à changer, à développer de nouvelles compétences ? André Stern, enfant de 43 ans qui n'est jamais allé à l'école nous rappelle la capacité d'enthousiasme et de jeu des enfants.

Il nous emmène aussi faire un détour par les neurobiologies pour nous révéler qu'il n'y a pas meilleur moyen d'apprentissage que le jeu. (notre expérience des outils pédagogiques ludiques le confirme !)
Il nous informe que le cerveau peut se développer...à condition que nous ce que nous lui proposons nous enthousiasme.

Et tout ça fonctionne si nous acceptons de voir le monde du point de vue de l'enfant, en lui faisant confiance.

Faire confiance, savoir que l'enthousiasme et la motivation font partie de chacun de nous, et que, lorsqu'on fait confiance et laisse s'exprimer la motivation de chacun, le développement est là...ça ne vous rappelle pas l'approche des Entreprises libérées et autres nouvelles formes de management ?