Philosophie du management
"S'occuper du bien-être professionnel de ses collaborateurs pour un manager, a fortiori combattre son mal être, ce n'est pas la cerise sur le gâteau, ce n'est pas un supplément d'âme ou de la philanthropie, c'est le cœur de son mé
tier".
André Comte-Sponville nous explique pourquoi dans une conférence pour les étudiants d'Audencia -Nantes. Il en profite pour clarifier notre rapport à l'argent, au travail, à la motivation, redéfinir ce que sont le sens et les valeurs et nous faire découvrir le marketing management ou la raison d'être du bonheur au travail.
Ce philosophe nous donne en 1h30, le meilleur cours de management que j'ai entendu où clarté et humour s'associent pour donner une vision revigorante et décoiffante du manager que nous aimerions tous être (ou avoir).
C'est un philosophe qui tient ses promesses : sa conférence sur le bonheur...ce n'est que du bonheur !
Pour voir la vidéo en intégralité : cliquez ici
Si vous voulez aller plus vite, j'ai réalisé une retranscription synthétique et aussi fidèle que possible de son propos, en gardant les phrases, exemples ou idées qui me semblent clés :
"Vous allez faire un métier très difficile puisque votre métier c'est ...de faire travailler les autres.
Or, posez-vous la question : combien parmi vos collaborateurs (ou futurs collaborateurs) continueraient à travailler pour vous si, comme ce pizzaiolo récemment, ils gagnaient 60 millions d'Euros au loto ? Tendanciellement, la réponse est proche de zéro. Le travail est donc vécu comme une contrainte, et votre métier sera donc de faire travailler des gens qui vivent cela comme une contrainte.
Si l'on y ajoute le contexte de civilisation des loisirs, des lois Aubry, des jeunes qui ont perdu le sens du travail comme me le disent souvent des chefs d'entreprise, on a envie de dire "dure saison pour les managers".
D'autant que, ce que cherchent vos collaborateurs, c'est le bonheur.
Et pas de chance, ce que vous leur proposez c'est du boulot.
D'autant plus difficile que, si vous vous placez du point de vue de l'entreprise, l'objectif n'est pas de créer des emplois mais de la richesse, du profit. C'est d'ailleurs pour cela que l'on a besoin des entreprises. Par contre, cela veut dire qu'aucune entreprise n'hésitera un instant à supprimer des emplois pour sauver ou simplement maximiser son profit.
Si nous résumons, et ça devient intéressant : les salariés cherchent le bonheur et l''entreprise le profit. Donc personne ne cherche le travail pour le travail !
La question est donc "comment fait-on pour donner un sens au travail qui n'intéresse ni l'entreprise ni les salariés ? " Et bien ça c'est exactement le problème du management
