Philosophie du management

Attardons nous sur cette notion du sens du travail.

 

Les patrons me parlent de la baisse, voire de la disparition de la valeur du travail.

Ils parlent bien sûr de la valeur morale et non de la valeur économique puisque dans le même temps ils font le constat que le coût du travail n'a jamais été aussi cher en France. Donc, disparition de la valeur morale du travail en particulier chez les jeunes. Ce que je leur réponds alors, c'est que ce sont ces jeunes qui ont raison : je crois en effet que le travail n'est pas une valeur morale. Et c'est pourquoi il doit avoir un sens !

 

Lorsque j'ai écrit "Petit traité des grandes vertus" certains chefs d'entreprise sont venus me voir en me reprochant cordialement mais vertement de ne pas y avoir inclus un quelconque passage sur le travail. Ce à quoi je leur répondait qu'il n'y en avait pas non plus dans les évangiles. Où avaient-ils jamais vu écrit "travaillez les uns les autres comme votre créateur travaille pour vous" ?

Ils me répondaient par la Genèse "tu gagneras ton pain à la sueur de ton front". Ce qui est effectivement une bonne définition du travail. Le travail est donc ...un châtiment ! Même notre langue s'inscrit en faux contre cette idéologie managériale cherchant à faire du travail une vertu. Travail vient du bas latin "tripalium" qui désignait un instrument d'immobilisation voire de torture.

 

Autre élément prouvant que le travail n'est pas une valeur morale, ce sont les vacances et le salaire.

Une vertu ne part pas en vacances et ne s'achète pas.

Imagineriez-vous qu'être généreux vous donnerez droit à 5 semaines d'égoïsme par an ? Ou vous voyez-vous demandant une rémunération pour aimer ? Ce n'est plus de l'amour, c'est de la prostitution. Une valeur morale n'a pas de prix, il n'y a pas de marché pour une valeur morale. Or nous savons bien qu'il existe un marché du travail et que tout travail a un prix.

 

Puisque le travail n'est pas une valeur morale, un discours de moral sur les vertus du travail n'a aucune chance de mobiliser vos collaborateurs. Si un manager en est réduit à donner des leçons de morale, c'est qu'il est en échec.

Nous en revenons donc à la nécessité d'avoir un sens.

 

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