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Dans un sondage récent 80% des Français déclaraient être heureux d'aller travailler. Bonne nouvelle. Mais, mauvaise nouvelle, seulement 36% des ouvriers ont la même opinion. Tous les boulots ne se valent pas, et ceux qui font les boulots les plus difficiles, les plus arides, sont ceux qui ont le plus besoin d'être managés.

S'occuper du bien-être professionnel de ses collaborateurs pour un manager, a fortiori combattre son mal être, ce n'est pas la cerise sur le gâteau, ce n'est pas un supplément d'âme ou de la philanthropie, c'est le cœur de son métier : parce que l'intérêt majeur d'une entreprise s'est de garder les meilleurs salariés.

Dernier conseil : quand vous serez manager, n'oubliez pas d'être heureux, Vous. D'être heureux au boulot. En effet, outre l'intérêt pour vous, vous imaginez bien qu'il est plus agréable, donc plus productif in fine, à un collaborateur de venir travailler avec quelqu'un qui est content d'être là plutôt qu'avec quelqu'un qui lui donne tous les signes qu'il serait mieux ailleurs. Quand on est manager, être heureux dans son boulot est une qualité professionnelle."