Philosophie du management
Si vos collaborateurs n'aiment rien ou jamais rien de commun, le métier de manager est impossible.
Or il y a quelque chose que tout le monde aime : l'argent. C'est pour ça que le métier de manager est possible.
Grâce à l'argent vous pouvez recruter des gens. Mais le métier n'est pas facile, car l'argent n'a jamais permis de recruter les meilleurs ou de fidéliser ses collaborateurs ou de les motiver. L'argent est une bonne raison de travailler, mais c'est une raison médiocre. N'importe quel médiocre est capable de comprendre qu'il a besoin de gagner sa vie. Donc, si vous ne proposez que des raisons médiocres à vos collaborateurs...vous ne recruterez et garderez que les médiocres !
Un chef d'entreprise me disait ceci, : "bien sûr que mes salariés viennent chercher un salaire. Cependant, ce n'est pas moi qui le fixe, mais le marché. Donc, s'ils restent travailler chez moi c'est sans doute qu'ils y trouvent un certain plaisir. C'est ce qui fait ma valeur ajoutée de manager". Je partage son point de vue.
Vos salariés ne travaillent pas par amour du travail, de leurs clients, des actionnaires ou de leur patron, arrêtons de rêver. Les salariés travaillent par amour d'eux-mêmes et de leurs enfants. Ils travaillent pour être heureux, parce que se sont des être humains et que je crois profondément, avec Pascal dans les Pensées, que "Tous les hommes recherchent d'être heureux. Cela est sans exception. La volonté ne fait jamais la moindre démarche que vers cet objet. C'est le motif de toutes les actions de tous les hommes, jusqu'à ceux qui vont se pendre."
Qu'est-ce qui fera courir vos collaborateurs ? Le bonheur ! Vos clients ? Vos supérieurs ? Le bonheur !
