77 % des employeurs privilégient l’intelligence émotionnelle

Une info intéressante !

Indice RH.net nous indique que :

"Une nouvelle enquête de CareerBuilder.fr révèle que 77 % des employeurs déclarent privilégier l'intelligence émotionnelle (IE) d'un employé à son QI. Six employeurs sur dix déclarent ne pas vouloir recruter quelqu'un qui aurait un QI élevé mais une faible intelligence émotionnelle."

Tout l'article ICI

 

77 % des employeurs privilégient l’intelligence émotionnelle

15 Nov. 2011 : 2ème Atelier Mardi Maestrio

 

Le deuxième atelier Mardi Maestrio s'est déroulé ce matin au Café Opéra, sur le thème du questionnement commercial.

Grâce au kit Kestio System, les participants ont pu challenger leur technique et leur comportement en phase de découverte. Ils ont brillament identifié plusieurs besoins chez leur client mystère en un temps record !

Quelques remarques à chaud :

"L'aspect ludique est innovant et plus percutant qu'une simulation en face-à-face"

"L'atelier permet de formaliser des techniques et comportements dans la démarche commerciale"

"ça réactive de vieux réflexes !"

"J'ai apprécié la mise en pratique sous forme de jeu"

"ça ouvre des perspectives pour l'animation de réunions commerciales ou de séminaires"

Mardi Maestrio : 15 Novembre 2011

les questions qui font vendre 300

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Kestio a obtenu le prix de la jeune entreprise innovante en 2009 et est intégré depuis à de nombreuses universités des ventes (Danone Sales University, Sanofi Aventis, La Poste…).

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Niveau de stress : un indicateur de la performance managériale ?

stress et performance manageriale150

C'est en tout cas ce que l'on pourrait se dire à la lecture de l'étude commandée par le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) sur le stress chez les personnes actives occupées en Suisse.

Extrait :

"Bonnes méthodes de direction: un « facteur de protection »

L'étude arrive à la conclusion que la manière dont les supérieurs dirigent leurs collaborateurs peut largement influencer la santé de ces derniers.

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Vous n'auriez pas des toilettes par hasard ? Question existentielle.

communication positive150

Vous en doutez ?
Et pourtant si.

Lorsque vous dites "Vous n'auriez pas des toilettes par hasard ?", vous utilisez une question interro-négative.
Détail sémantique ?  
Et bien non.

J & C Messinger nous font remarquer dans leur livre "Les gestes de la confiance en soi" que "L'interro-négativité est une véritable négation de soi. […]. Vous posez une question en la niant".
Je trouve cette analyse terrible. Dans les deux sens du terme. A la fois accablante, et aussi exaltante.
 

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19 Octobre 2011 : Un succès pour la première conférence NGRH

Le thème "Recrutement : l'apport de la psychologie"  a en effet réuni plus de 130 personnes sur le site Astria à Bègles pour la première réunion de la saison NGRH.

Dans l'ambiance conviviale propre à l'association, nous avons pu bénéficier des témoignages de :

  • Laure Daverton -Responsable des Ressources Humaines aux Fonderies du Bélier
  • Sonia Laberon -Maître de conférences en Psychologie du Travail et des Organisations à Bordeaux 2
  • Aurore Locufier - Doctorant en Pychologie du travail, RH Partners

Les détails de la conférence : ici

Les infos sur la NGRH : ici

 

Laure Daverton (Responsable des Ressources Humaines aux Fonderies du Bélier)
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