Frankenstein, robotique et management : vers des lois manag-éthiques ?

Nousrobot150 connaissons tous l'histoire de Mary Shelley et le destin funeste de Victor Frankenstein,  malheureux démiurge dont la vie est détruite par sa créature monstrueuse. Pourtant, à l'origine, le docteur Frankenstein est porté par un projet passionnant : créer la vie ! Mais sa créature se révèle plus
puissante que lui.

Asimov, dans son cycle des robots, décrit aussi la peur que suscite les machines qui sont capables de faire tout mieux , ou presque,  que les hommes. Pourtant, la motivation sous-jacente à la création des robots est de soulager l'homme des tâches pénibles ou impossibles pour lui à réaliser.  L'espèce humaine oscille ainsi entre l'envie d'améliorer sa condition, la toute puissance créatrice  et la peur d'être engloutie par sa création.

Quel lien avec le management ?

L'entreprise est une création humaine et, la crise actuelle, les expressions comme "machine qui broie" "organisation déshumanisée" montrent bien que nous sommes dans une période  où nous avons peur de notre création.

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28 mars 2013 - Recrutement : jusqu'où aller trop loin ?

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NGRH s'invitait au CESI pour projeter le huit-clos oppressant "La Méthode" décrivant la lutte de 7 candidats pour un poste de cadre dans une multinationale avec des manifestations anti-FMI en toile de fond.

Le scénario assez glaçant du film a vite était oublié dans la chaleur du débat sur le recrutement entre la soixantaine de personnes présentes et nos trois invités.

Avant de rejoindre le traditionnel buffet post-conférence, nous terminions sur des témoignages optimistes sur la possibilité de faire bouger les lignes en recrutement en donnant leur chance à des personnes plus qu'à des cursus...même en temps de crise !

11 avril 2013 - Lancement de l'Atelier Performance Commerciale

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J'ai le plaisir d'animer l'Atelier Performance Commerciale du Club des Entreprises de Bordeaux.

Cet atelier, créé à la demande d'Erika Baillères Vice-Présidente en charge du Développement Economique au sein du Club a pour vocation de réunir des dirigeants et responsables opérationnels d'entreprises, passionnés par la vente pour mettre en place des actions sur ce thème à destination des membres du Club.

Nous avons le plaisir de compter avec nous des représentants de la FNAC, SECURITAS, APICIL, LEGISWAY, ECE, EIFFAGE et VITALIZ.

Nous travaillons aux premières manifestations et réfléchissons à leur donner le maximum d'impact, y compris au-delà du Club !

26 février 2013 - Gamification

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MARDI 26 FEVRIER à l'ISEG

Oui, les RH sont joueurs !

J'ai eu le plaisir de co-animer  avec Jean-Pierre Andrien cette conférence NGRH devant plus de 100 personnes. .

Les responsables opérationnels de SPIE - ISEG - SNCF - ARGOS OIL nous ont fait part de leur retour d'expériences sur l'utilisation des approches ludiques pour améliorer la performance de leurs collaborateurs.

Le résumé de la soirée sur le site NGRH ICI

5 avril 2013 : Peut-on se passer de commerciaux pour vendre ?

 

Vendre sans commerciaux 

C'est la question que nous avons posée avec Hervé Papot - VITALIZ - lors du petit déjeuner organisé par le MEDEF.

Près d'une trentaine de personnes s'étaient inscrites et nous avons pu avoir un débat riche et instructif sur ce thème et sur les différents options existant pour les entreprise pour développer leur activité commerciale...avec ou sans commerciaux !

A la recherche du manager idéal

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Une étude européenne réalisée par le cabinet RH Cubik auprès de 450 salariés donne des éléments clés sur ce qu'est  un manager de qualité...et sur les conséquences dramatiques pour l'entreprise d'un défaut de management.

De manière que je trouve rassurante, un bon manager est perçu comme quelqu'un d'honnête et loyal, capable de faire la part entre les points positifs et négatifs.
C'est aussi quelqu'un de disponible, capable de donner et recevoir un feed-back et pensant à complimenter ses collaborateurs.

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